Тест на скрытый нарциссизм: насколько вы чувствительны к оценке
Нарциссизм принято представлять как самолюбование. Но у него есть тихая форма: внешне человек скромен и даже неуверен, а внутри очень остро переживает оценку, критику и чужой успех. Психологи называют это скрытым, или уязвимым, нарциссизмом.
Шкалу предложил Джонатан Чик из колледжа Уэллсли в 2013 году. Это инструмент самонаблюдения, а не диагноз: высокий балл не означает расстройства личности.
Перевод шкалы на русский — рабочий, сделан для сайта; опубликованной русской адаптации этой шкалы пока нет. Пороги баллов — для ориентира.
Если вы HR-директор и узнаёте в этих вопросах своего руководителя, а не себя, — этот тест вам не поможет: он измеряет того, кто его проходит. Прочитайте лучше разбор о нарциссизме руководителя: как он проявляется в работе и что с этим можно делать.
Ваш результат
Низкая чувствительность к оценке
Критика и чужой успех вас почти не ранят. Вы можете спокойно выслушать неприятное и не принять это на свой счёт.
Средняя чувствительность к оценке
Как у большинства людей: оценка и критика бывают болезненны, но не определяют ваших решений.
Высокая чувствительность к оценке
Вы очень остро переживаете критику, сравнение и неудачу, хотя, возможно, не показываете этого. Руководителю это стоит знать о себе: команда быстро учится не приносить плохие новости тому, кого они ранят. Если вам сейчас тяжело, разговор со специалистом помогает.
Чувствительность к оценке — частая и тихая причина, по которой руководитель перестаёт слышать команду: люди берегут его и молчат. Это не про характер «плохой» или «хороший», а про то, что можно увидеть и с чем можно работать.
Что может помочь дальше
По теме: Что подчинённые никогда не скажут руководителю — и где это можно услышатьMaladaptive Covert Narcissism Scale: Cheek J. M., Hendin H. M., Wink P. M. An expanded version of the Hypersensitive Narcissism Scale. Association for Research in Personality, 2013 (Wellesley College). Балл — сумма по 23 пунктам.