Кейсы

«За 12 месяцев совместной работы с командой Аскара Исаева мы встали на ноги и даже начали инвестировать в команду. Я понял, как это важно, особенно сейчас, когда идёт борьба за кадры. Конечно, одна лидерская программа не решила все наши проблемы. Но она помогла команде взглянуть на себя со стороны и научиться доверять друг другу. Уже на первых этапах я увидел результаты. Часть менеджеров я увидел по-новому и просто понял, что нам лучше разойтись. Часть менеджеров настолько вдохновились, что начали сами менять процессы, мотивировать соседние команды и решать те проблемы, на которые они мне раньше просто жаловались. Для части менеджеров это был первый опыт честного разговора с самим собой, и они только начинают расцветать. Это только первый год нашей трансформации, ещё всё впереди, но для меня изменилось главное — я стал счастливее, даже не представлял, как сильно команда и её настрой влияют на наше состояние»

«Лидерский модуль позволил каждому участнику на практике идентифицировать свои привычные паттерны командного взаимодействия, выявить личные зоны некомфорта и неосознанные «защитные» реакции и барьеры. Программа стала отличной возможностью экологично и в условиях безопасной модерации раскрыться и дать обратную связь друг другу — признать в себе и увидеть в коллеге живого человека. Мы вышли на новый уровень доверия и открытости. По итогам каждый забрал с собой массу ценнейших данных для дальнейшей проработки и включения в индивидуальные программы развития»